الأسهم الصرف خيارات هونغ كونغ ،

خيارات المؤشر - مواصفات العقد هونغ كونغ مؤشر الخيار - HKO. Real الوقت بعد ساعات ما قبل السوق News. Flash اقتباس موجز اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي. يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، فإنه سيتم تطبيق على جميع الزيارات المستقبلية إلى إذا، في أي وقت، كنت ترغب في العودة إلى الإعدادات الافتراضية لدينا، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى email. Please تأكيد اختيارك. لقد اخترت لتغيير الافتراضي الخاص بك إعداد البحث في البحث ستصبح هذه الصفحة هي الصفحة الافتراضية الافتراضية ما لم تغير التهيئة مرة أخرى أو تحذف ملفات تعريف الارتباط هل تريد بالتأكيد تغيير إعداداتك. يرجى تعطيل مانع الإعلانات أو تحديث إعداداتك للتأكد من أن جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط يتم تمكين، حتى نتمكن من الاستمرار في توفير لكم مع سعر السوق الأخبار الأولى والبيانات التي قد تأتي لتتوقع من us. Symbol Lookup. Copyright 2017 ماركيتواتش، إنك جميع احتياطي حقوق د باستخدام هذا الموقع، فإنك توافق على شروط الخدمة سياسة الخصوصية وسياسة ملفات تعريف الارتباط update. Intraday البيانات المقدمة من قبل سيكس المعلومات المالية ورهنا بشروط الاستخدام البيانات التاريخية والحالية في نهاية اليوم المقدمة من البيانات المالية سيكس المعلومات اليومية تأخر لكل متطلبات الصرف سب داو جونز مؤشرات سم من شركة داو جونز، إنك جميع الاقتباسات في وقت الصرف المحلي في الوقت الحقيقي بيانات بيع الماضي المقدمة من بورصة ناسداك المزيد من المعلومات حول بورصة ناسداك تداولت رموز ووضعهم المالي الحالي تأخرت البيانات اللحظية 15 دقيقة لناسداك، و 20 دقيقة لبورصات أخرى سب داو جونز مؤشرات سم من شركة داو جونز، إنك سيهك يتم توفير البيانات اللحظية من قبل سيكس المعلومات المالية و 60 دقيقة على الأقل تأخر جميع الاقتباسات هي في وقت الصرف المحلي. ماركيتوات أهم الأخبار. كيف حصة الجوائز وخيارات سهم يتم فرض ضرائب. الضرائب المستحقة على المزايا المرتبطة الجوائز المستندة إلى الأسهم الناشئة عن مكتبك أو العمل في شكل جوائز الأسهم واختيار حصة أيونات هنا يمكنك معرفة المزيد عن كيفية تقييم فوائد جوائز الأسهم وخيارات الأسهم وكيفية الإبلاغ عن هذه الفوائد. أساسية من حصة الجوائز والخيارات شير. لديك لدفع رواتب الضرائب على أي فوائد المرتبطة الجوائز على أساس الأسهم الناشئة عن مكتبك أو عملك. إذا تم منحك الحق في الحصول على أسهم في غضون فترة من الزمن في المستقبل أي خيار الأسهم، سيتم تقييمك بموجب القسم 9 1 د من قانون الإيرادات الداخلية إيرو على المكسب الافتراضي يتم تقييم هذا ليس عندما يتم منح الخيار لك ولكن عند ممارسة أو تعيين أو إطلاق هذا الخيار. الشراء الممنوحة لك ليس في شكل خيارات قد يؤدي أيضا إلى فائدة يمكن تقييمها كشرط تحت القسم 9 1 أ من إيرو إذا كان الأمر كذلك، سيتم تقييمها في العام الذي يحق لك بالكامل للحصول على فوائد الأسهم. كما يجب عليك وصاحب العمل الخاص بك يجب أن نلاحظ متطلبات الإبلاغ في العائدات عدم القيام بذلك قد يؤدي إلى عقوبات شديدة ومع ذلك، فإن أي مكاسب أو خسائر لك تحقق من بيع لاحق للأسهم وعادة ما تكون غير خاضعة للضريبة أو غير قابلة للاكتتاب. كيف فوائد من حصة الجوائز يتم فرض ضرائب. منح الأسهم أو الأسهم الأسهم تشكل خضوع للضريبة الوقت الذي تستمد فيه الفائدة وقيمة تلك الفائدة لأغراض الضرائب يتم تحديدها عموما بموجب الشروط التي تحكم الجوائز والظروف التي تمنح بموجبها هذه المكافآت. إذا تم منح الأسهم لك مجانا، يجب أن يتم تضمين سعر السوق لتلك الأسهم في الدخل الخاص بك تقييم أي أنك سوف تدفع ضريبة على 5 إذا كان سعر السوق هو 5 إذا كان مسموحا لك لشراء أسهم في 80 من سعر السوق وكنت تدفع 4 للأسهم، سوف تدفع الضرائب على 1 إذا كان مسموحا لك لشراء أسهم في 5 عندما يكون سعر السوق هو 5، وليس هناك فائدة وبالتالي لا أثر ضريبي. كيفية الإبلاغ عن حصة الجوائز. الموظفون والمديرين. يجب الإبلاغ عن الفوائد المستمدة من جوائز الأسهم في الجزء 4 1 من ضريبة الدخل الأفراد BY60.Benefits من جوائز الأسهم يجب الإبلاغ عن ق دخل الموظف تحت. i البند 11 k على IR56B. إي البند 13 ح على IR56F. إي البند 11 h بشأن IR56G. Example 3 تعيين حصة أوبتيونباني X في المثال 1 سمح للسيد C بتعيين خيار حصته لزملائه، وفي 20 يناير 2016 عين السيد C خياره للسيدة D ل 10،000.لأغراض الضريبة، كان مبلغ ربح خيار الأسهم 000 10، وينبغي إدراجه في الإيرادات المقدرة للسيد جيم لعام التقييم لعام 2015. 16 - مثال 4 إصدار خيار المشاركة. نظرا لإعادة الهيكلة، أصبحت الشركة X في المثال 1 شركة خاصة دفعت 000 35 إلى السيد ج في 2 يوليو 2015 للإفراج عن خيار الأسهم الممنوحة له. لأغراض الضرائب، وكان مبلغ كسب الخيار حصة 35،000 وينبغي أن تدرج في السيد C ق الدخل القابل للتقييم لعام التقييم 2015 16. كيفية تقرير خيار المشاركة المكاسب. الموظفون والمديرون. تقرير الفوائد المستمدة من خيارات الأسهم أو الجوائز في الجزء 4 1 من عائدتك الضريبية الأفراد BY60 للسنة ذات الصلة من التقييم. تقرير كافة المكاسب الخاضعة للضريبة، بما في ذلك المكاسب المرتبطة العمالة السابقة. المعلومات التي يجب أن يكون p إلى إدارة الإيرادات الداخلية موضحة في الملاحظات المرفقة مع صاحب العمل العودة والعناصر ذات الصلة في سلسلة IR56B 5656 56F 56G في ملخص. يجب الإبلاغ عن تفاصيل مكاسب الموظفين والمديرين في IR56B 56F 56G ل في السنة ذات الصلة لممارسة أو تعيين أو الإفراج عن خيار الأسهم. كما ينبغي أن يتم الإبلاغ عن المكاسب خيار الأسهم من الموظفين والمديرين الذين تركوا العمل مع قائمة مراقبة المرفقة. لسنة عندما يتم منح خيار الأسهم، يجب أن تكون قائمة مرفقة ب BE56A تظهر أسماء وهوية هونغ كونغ أو أرقام جواز سفر الموظفين المعنيين والمديرين وعدد الأسهم الممنوحة واسم الشركة المعنية. بالموظفين والمديرين الذين أعيروا أو كلفوا بالعمل في هونغ كونغ وتم منحهم حصة وكانت الخيارات التي تحمل شروطا قبل وصولهم إلى هونغ كونغ والعمل لفترة من الوقت في هونغ كونغ من بين تلك الشروط، يجب على أرباب العمل مابليت البند 14 من IR56E لكل موظف ومدير وتقديم قائمة مع التفاصيل التالية ط عدد وأنواع الأسهم التي يغطيها الخيار الثاني النظر، إن وجدت، دفعت لمنح الخيار إي الاعتبار المطلوب لممارسة الخيار الرابع الفترة التي يجب أن يمارس فيها الخيار. ويجب تزويد الموظفين والمديرين ذوي الصلة بما في ذلك أولئك الذين تركوا العمل مع نسخة من النموذج IR56 ذات الصلة لتسهيل الإبلاغ عنها. المكاسب خيار الأسهم سهم على IR56B 56F 56G. Gains أدركت بينما في التوظيف في البند 11 ي من IR56B، يجب على رب العمل الإبلاغ عن ربح الخيار حصة تتحقق من ممارسة أو تعيين أو الإفراج عن خيارات الأسهم من قبل الموظفين والمديرين الذين لا يزالون في العمل. عن وقف التوظيف. عندما يكون الموظف أو مدير على وشك أن تتوقف العمل دون مغادرة هونغ كونغ، يجب على صاحب العمل الإبلاغ في البند 13 ز من IR56F أي مكاسب خيار الأسهم التي حققها هذا الموظف من ممارسة أو تعيين أو ريل وسهولة خيارات الأسهم. من أجل وقف العمل وترك هونغ كونغ. عندما يكون الموظف أو المدير على وشك التوقف عن العمل وترك هونغ كونغ لأي فترة تتجاوز شهر واحد، يجب على صاحب العمل الإبلاغ في البند 11 ز من IR56G أي ربح السهم ربح تتحقق من قبل الموظف أو المدير من ممارسة أو تعيين أو الإفراج عن خيارات الأسهم إذا كان الموظف أو مدير لم يمارس بعد، تعيين أو الإفراج عن حقوق خيارات المشاركة عند مغادرته هونغ كونغ، يجب على رب العمل الإبلاغ عن تلك المعلومات في البند 19 من IR56G ، وسرد ط عدد الأسهم التي لم تمارس بعد، و 2 تاريخ المنحة. الأرباح المحققة من قبل الموظفين السابقين والمديرين ط بعد انتهاء مكتب العمل، أو الثاني بعد انتهاء مكتب العمل ومغادرة من هونغ كونغ. الصاحب العمل أن يبلغ عن كسب خيار الأسهم في إطار البند 11 ياء بشأن المعيار IR56B في سنة التقييم التي تحققت خلالها، مع تقديم قائمة تتضمن التفاصيل التالية اسم الموظف أو المدير الثاني هونغ كونغ رقم ​​بطاقة الهوية أو رقم جواز السفر و إي رقم الورقة من IR56B المعنية. يجب على صاحب العمل أيضا الالتفات إلى ما يلي ط استخدام IR56B، وليس IR56F أو 56G الثاني قد تكون مكاسب خيار الأسهم المحققة يكون العنصر الوحيد من الدخل إلى يتم الإبلاغ عنها في ذلك العام إي ليس من الضروري تقديم IR56B للموظف السابق أو المدير الذي توقف عن كسب الدخل الذي يمكن تحميله على ضريبة الرواتب وتكلفة خيار الأسهم المحققة تساوي أو أقل من المخصص الشخصي الوحيد الرابع على الرغم من أن الموظف السابق أو مدير ترك العمل في سنة معينة من التقييم، قد يكون صاحب العمل لا يزال يتعين على توفير IR56B لسنوات لاحقة للإبلاغ عن خيار الأسهم مكاسب. أمور أخرى من القلق. لأن أرباب العمل وأنت كموظف يجب أن نلاحظ المسائل التالية. يجب على الموظفين كل منها نظاما لتجميع تفاصيل الشركة الحائزة على جائزة أو خطط الخيارات وتلك الشركات ذات الصلة، بما في ذلك الشركات الموجودة في الخارج. إذا كانت الأسهم الممنوحة ل فإن الموظف لا يكون صاحب العمل، فإن الالتزام الضريبي سيظل محسوبا بنفس الطريقة. وينبغي أن يحتفظ أرباب العمل والموظفون بسجلات للمكافآت الخاضعة للضريبة على أساس الأسهم، بحيث يمكن توفيرها للمقيم للتفتيش عند الاقتضاء. إذا كان هناك حاجة إلى توضيح حول أي مسائل تتعلق بجوائز الأسهم أو خيارات الأسهم، يمكن لأصحاب العمل الكتابة إلى المقيم، نقلا عن مرجع ملفهم، وإعطاء اسم الشخص المسؤول عن القضية ورقم هاتف النهار للاتصال. مزيد من المعلومات حول يمكن الحصول على تفسير مزايا خيار مشاركة الموظفين على الرابط التالي. تاريخ المراجعة الأخيرة أبريل 2016.